שעות נוספות שלא שולמו? כך תובעים בעזרת עורך דין דיני עבודה

בישראל, חוקי העבודה קובעים בבירור את זכויות העובדים לשכר עבור שעות נוספות. ולמרות זאת, מקרים שבהם עובדים לא מקבלים את המגיע להם — שכיחים מאוד. בין אם מדובר בחישוב לא נכון של השעות, בהתחמקות מכוונת של המעסיק או פשוט באי-הבנה, חשוב לדעת: החוק לצידכם. ואם אתם רוצים למצות את זכויותיכם, פנייה אל עורך דין דיני עבודה היא הדרך היעילה והבטוחה ביותר. במאמר זה נסביר שלב אחר שלב כיצד תובעים שעות נוספות שלא שולמו, ואיך עורך דין מקצועי יכול להטות את הכף לטובתכם.

למידע נוסף ולייעוץ ראשוני לחצו כאן: Mega Lawyer

מה אומר החוק על שעות נוספות?

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, כל שעה מעבר ל-8 או 9 שעות עבודה ביום (תלוי באורך שבוע העבודה) נחשבת לשעה נוספת, והתגמול עליה גבוה יותר. עבור השעתיים הראשונות מדובר ב-125% מהשכר הרגיל, וכל שעה נוספת מעבר לכך מחושבת ב-150%. לצערנו, יש מעסיקים שלא טורחים לשלם על פי התקן הזה, או שמנצלים את העובדה שהעובד אינו מודע לחוק. בדיוק כאן נכנס לתמונה עורך דין דיני עבודה, שבודק את פרטי ההעסקה שלכם ומוודא שמגיע לכם את כל מה שהחוק קובע.

אחד היתרונות בפנייה ל-Mega Lawyer הוא הגישה למאגר נרחב של תקדימים משפטיים, המאפשרים לייצר תביעה מבוססת היטב ולחזק את עמדתכם מול המעסיק או בבית הדין.

שלב ראשון: איסוף ראיות

לפני שפונים לבית הדין, חשוב מאוד לאסוף כל מסמך שיכול להוכיח את טענתכם. זה כולל תלושי שכר, כרטיסי נוכחות, התכתבויות עם המעסיק וכל ראייה אחרת שמראה שעבדתם מעבר לשעות המקובלות מבלי שקיבלתם תשלום מתאים. כאן חשוב להבין שתפקידו של עורך דין דיני עבודה הוא גם לייעץ אילו ראיות חיוניות ביותר, וגם לדאוג שהן יוצגו בצורה המקצועית ביותר בהליך המשפטי.

בנוסף, עורך הדין יבדוק אם קיימות עילות תביעה נוספות — כמו פיצויים על עוגמת נפש, פיטורים לא חוקיים, או זכויות נוספות שלא שולמו. כך שבפועל, התביעה שלכם יכולה להתרחב ולהניב סכומים גבוהים יותר ממה שחשבתם מלכתחילה.

שלב שני: מו"מ מול המעסיק או פנייה לבית הדין

אחרי שאספתם ראיות, השלב הבא הוא להחליט האם לנהל מו"מ ישיר מול המעסיק או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כאן היתרון של עבודה עם עורך דין דיני עבודה ממגה לויאר הוא ברור — עורך הדין שלכם יודע בדיוק מתי כדאי לנסות ולהגיע להסדר מחוץ לכותלי בית המשפט, ומתי נכון "ללכת עד הסוף" עם תביעה משפטית.

ברוב המקרים, מכתב התראה רשמי מעורך דין כבר מצליח להזיז דברים. מעסיקים נרתעים מהליך משפטי ארוך ויקר, ולכן הרבה פעמים הם יסכימו לשלם את הסכום המגיע לכם בתמורה להסכם פשרה. ואם לא? עורך דין דיני עבודה ממגה לויאר ינהל עבורכם את ההליך בבית הדין בצורה המקצועית והאסרטיבית ביותר.

למידע על אחוזי הצלחה ופסקי דין שנוהלו על ידי מומחי דיני עבודה שלנו לחצו כאן: Mega Lawyer

שלב שלישי: התנהלות בבית הדין לעבודה

במקרים שבהם לא הושגה פשרה, יתחיל ההליך המשפטי עצמו. כאן אתם חייבים להיות מיוצגים על ידי עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון. בית הדין לעבודה הוא גוף מקצועי שמכיר לעומק את חוקי העבודה, אך גם הוא דורש שהצדדים יגיעו מוכנים עם ראיות ברורות ופסיקה מתאימה.

עורך הדין שלכם יגיש את כתב התביעה, יטען בשמכם בדיונים, ויביא עדים או מומחים במידת הצורך. חשוב לדעת שבית הדין מתייחס בחומרה למעסיקים שמפרים את החוק בצורה בוטה, ולכן לעיתים תזכו גם לפיצויים נלווים מעבר לשעות הנוספות עצמן.

באתר Mega Lawyer תוכלו לקרוא על מקרים שבהם לקוחות קיבלו לא רק תשלום רטרואקטיבי, אלא גם פיצויים בסכומים גבוהים בעקבות תביעה על שעות נוספות.

למה לבחור ב-Mega Lawyer לייצוג?

במקרים של שעות נוספות שלא שולמו, הניסיון הוא שם המשחק. עורך דין דיני עבודה ממגה לויאר מכיר את כל ה"טריקים" שבהם מעסיקים מנסים להתחמק, וגם יודע איך להציג את התביעה בצורה כזו שתשיג את המקסימום האפשרי. אנחנו לא מדברים כאן רק על כספים — אלא גם על כבוד, צדק ועל כך שהמעסיק יבין שהוא לא יכול להתנהל כך עם עובדים בעתיד.

בנוסף, הלקוחות שלנו נהנים מייעוץ ראשוני ללא התחייבות, ומאפשרות לנהל תביעה באחוזים מתוך הצלחה בלבד. כך שאין לכם סיכון כלכלי — רק פוטנציאל לרווח.

אל תוותרו על מה שמגיע לכם! לחצו כאן לקבלת ייעוץ מיידי: Mega Lawyer