שנת 2025 הביאה עמה שינויים משמעותיים בדיני העבודה בישראל, המשפיעים על עובדים ומעסיקים כאחד. חקיקות חדשות, פסיקות תקדימיות ומגמות מתפתחות מציבים אתגרים והזדמנויות בתחום יחסי העבודה. במאמר זה נסקור את העדכונים המרכזיים לשנה זו.
1. הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית
בינואר 2025 נכנס לתוקפו תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, המרחיב את תחולת החוק גם על מזמיני שירותים מקבלני וספקי שירותים. תיקון זה נועד להגן על קבוצה גדולה ומוחלשת של עובדות ועובדים, ומחייב את מזמיני השירותים לנקוט באמצעים למניעת הטרדה מינית בקרב העובדים המועסקים על ידם דרך קבלני שירות.
2. צו הרחבה לזכויות משרתי. זוגם
בפברואר 2025 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי, המאריך את ההגנות והזכויות שניתנו למשרתי מילואים ובני זוגם. הוראות הצו חלות על התקופה שמיום 1.1.2025 ועד 31.12.2025, ומטרתן להבטיח הגנה על זכויות משרתי המילואים ובני זוגם במהלך תקופת השירות ולאחריה.
3. עדכון שכר המינימום
החל מיום 1 באפריל 2025, שכר המינימום במשק יתעדכן באופן אוטומטי ויעמוד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע, בהתאם למנגנון הקבוע בחוק שכר מינימום. עדכון זה נועד לשמור על רמת חיים נאותה לעובדים המשתכרים שכר מינימום.
4. פסיקה תקדימית: הצבת מצלמות מעקב במקום העבודה
במרץ 2025, בית הדין הארצי לעבודה קבע מבחנים להצבת מצלמות מעקב במקום העבודה. הפסיקה מדגישה את הצורך באיזון בין זכות המעסיק לפקח על מקום העבודה לבין זכות העובד עורך דין דיני עבודה, וקובעת כי הצבת מצלמות צריכה להיות מידתית, שקופה ומבוססת על צורך אמיתי.
5. חידוש בהגדרת שכר לשעות נוספות
פסיקה חדשה קובעת כי עמלות שניתנות לעובדים יהוו חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב שעות נוספות. החלטה זו משפיעה על עובדים רבים, במיוחד בתחומי המכירות והשירות, ומחייבת את המעסיקים לחשב את השעות הנוספות בהתאם.
6. חיזוק חובת האמון והנאמנות של עורך דין דיני עבודה
פסק דין תקדימי חייב עובדת שעברה לעבוד אצל לקוח של המעסיק לשלם פיצוי בגין הפרת הסכם העסקה, תניית העדר תחרות והתחייבות לסודיות. הפסיקה מדגישה את חשיבות חובת האמון והנאמנות של עובדים כלפי מעסיקיהם, במיוחד במקרים של מעבר למתחרים.
7. מגמות חדשות בפסיקה: איזון בין זכויות עובדים למעסיקים
בתי הדין לעבודה שמים דגש על איזון בין זכויות העובדים לבין צרכי המעסיקים, במיוחד בעידן של טכנולוגיות חדשות עורך דין דיני עבודה מרחוק. המגמות כוללות הגנה על פרטיות העובדים, התייחסות להטרדות בעבודה מרחוק והתמודדות עם אתגרים חדשים בתחום יחסי העבודה.
סיכום
שנת 2025 מביאה עמה שינויים משמעותיים בדיני העבודה, המחייבים את העובדים והמעסיקים להיות מעודכנים ולהתאים את עצמם למציאות החדשה. ליווי משפטי מקצועי יכול לסייע בהתמודדות עם השינויים ולמנוע סיכונים משפטיים.