דיני העבודה בישראל מספקים הגנה לעובדים גם בזמנים הקשים ביותר – כאשר הם אינם יכולים לעבוד בשל מחלה. במקרים אלו, זכאי העובד לדמי מחלה לפי חוק, אך לא תמיד ברור מתי ואיך ניתן לממש זכות זו. מאמר זה נועד להסביר בצורה ברורה את זכויות העובדים, החובות של המעסיקים, וכיצד עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע במקרה של סירוב לתשלום.

מה הם דמי מחלה?

דמי מחלה הם פיצוי כספי שניתן לעובד שנעדר ממקום עבודתו עקב מצב רפואי, בהתאם לחוק דמי מחלה, תשל"ו–1976. מטרת דמי המחלה היא להבטיח שהעובד לא יאבד את פרנסתו עקב מחלה, תוך שמירה על איזון מול זכויות המעסיק.

מי זכאי לדמי מחלה?

הזכאות לדמי מחלה ניתנת לעובד שכיר אשר צבר ימי מחלה לפי תקופת עבודתו. החוק קובע שצוברים יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. לדוגמה, עובד שעובד שנה שלמה במשרה מלאה צובר 18 ימי מחלה.

באילו תנאים ניתן לממש את הזכות?

כדי לממש את הזכות לדמי מחלה, על העובד לעמוד בכמה תנאים:

• הצגת אישור רפואי מרופא מוסמך המעיד על חוסר כשירות זמנית לעבודה.
• דיווח מיידי למעסיק על היעדרות עקב מחלה.
• שמירה על קשר עם מקום העבודה בעת היעדרות ממושכת.
• ניצול ימי המחלה שצבר – לא ניתן לנצל ימי מחלה שטרם נצברו.

איך מחשבים את דמי המחלה?

חישוב דמי המחלה נעשה לפי מדרג שנקבע בחוק:

• יום מחלה ראשון – ללא תשלום.
• יום מחלה שני ושלישי – 50% מהשכר הרגיל.
• מהיום הרביעי ואילך – 100% מהשכר הרגיל.

יש לציין כי בהסכמים קיבוציים, חוזי עבודה או נוהג במקום העבודה ייתכן שהעובד זכאי לתנאים טובים יותר (למשל – תשלום מלא מהיום הראשון).

האם כל מחלה מזכה בדמי מחלה?

דמי מחלה משולמים כאשר מדובר במחלה רפואית אמיתית שמונעת מהעובד לבצע את עבודתו. לעיתים מחלה נפשית או פיזית, ואף טיפולים רפואיים (כגון טיפולי פוריות או טיפולי כימותרפיה), עשויים להיחשב כמחלה לצורך הזכאות.

בנוסף, ישנם מצבים מיוחדים כגון:

• מחלת ילד או הורה – במקרים מסוימים, החוק מתיר לעובד לנצל את ימי המחלה שלו כדי לטפל בקרוב משפחה חולה.
• מחלת בן/בת זוג – בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק.

מה קורה כשהמעסיק מסרב לשלם?

סירוב של מעסיק לשלם דמי מחלה עלול להוות הפרת חוק. במקרה כזה חשוב לתעד:

• את אישור המחלה,
• את ההודעות שנמסרו למעסיק,
• כל שיחה או מייל שנשלחו.

לאחר מכן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. עורך דין דיני עבודה יוכל לבחון את המקרה, להתריע בפני המעסיק ואף להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידת הצורך.

מה כוללת פנייה לעורך דין דיני עבודה?

פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה תסייע לך:

• לבדוק אם אכן קיימת זכאות לדמי מחלה,
• לאסוף ולהגיש את המסמכים הרלוונטיים,
• לפנות רשמית למעסיק בדרישה לתשלום,
• ואם יש צורך – להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

כמו כן, עורך הדין יבדוק האם קיימות זכויות נוספות שנפגעו – כגון פיטורים לא חוקיים עקב היעדרות, פגיעה בשכר, פגיעה בזכויות סוציאליות ועוד.

איך Mega Lawyer יכול לעזור לך?

ב-Mega Lawyer אנו מתמחים בייצוג עובדים מול מעסיקים – תוך שמירה על דיסקרטיות, מקצועיות וזמינות מלאה. עורך דין דיני עבודה מטעמנו ילווה אותך לאורך כל הדרך, מהשלב הראשון של ייעוץ ועד להשגת פיצוי מקסימלי. אנו מבינים את הקושי שעובדים חווים בעת מחלה – ולכן חשוב לנו להילחם עבורך.

📞 לחצו כאן ליצירת קשר עם עורך דין דיני עבודה

סיכום – דעו את זכויותיכם

דמי מחלה הם לא "טובה" מהמעסיק – אלא זכות חוקית. חשוב להכיר את הזכויות שלכם, לשמור תיעוד, ולדעת מתי לפנות לעורך דין. אם אתם מרגישים שנפגעתם, אל תוותרו – אנחנו כאן בשבילכם.